Ubicació: Barcelona (Espanya)
Tipus de Contracte: Temporal
Jornada: Jornada completa
Sector: Hoteleria i turisme
Vacants: 1
Disciplina: Recursos Humans
Modalitat de treball: HíbridaL’Agència Catalana de Turisme (ACT) és l’organisme del Govern de la Generalitat de Catalunya que s’encarrega de dur a terme les polítiques de promoció turística. L’ACT neix amb l’objectiu de promoure Catalunya com a destinació turística de referència, basada en la seva qualitat i rendibilitat social i econòmica.
L'estratègia promocional es basa en la difusió dels atractius del territori català arreu del món. Actualment la cogestió i la coparticipació del sector privat pren força i, des de l'ACT, es dóna suport a la comercialització de productes i es fomenta l’autogeneració de recursos de finançament propi.
T'agradaria formar part de l'equip de Persones i Transformació Organitzacional de l'Agència Catalana de Turisme?
La missió del lloc seria donar suport a les diferents activitats relacionades amb la implementació de les polítiques de persones i cultura corporativa de l’Entitat establertes per la Direcció, referents a: gestió de personal laboral i en pràctiques, selecció de personal, formació, desenvolupament, etc.
Les teves funcions serien les següents:
Busquem una persona amb pensament analític, orientació a persones, habilitats comunicatives, pensament sistèmic i global, organització i planificació, que li agradi treballar en equip i que comparteixi els valors de l'ACT.
Es requereix un perfil multifuncional que contribueixi a crear un entorn laboral saludable i que ajudi a promoure el creixement professional de l'equip.
Requisits:
Quines són les condicions?
Les persones inscrites donen el seu consentiment per a que l'Agència Catalana de Turisme consulti les seves dades a altres administracions o organismes per comprovar que compleixen les condicions requerides per accedir a l'objecte d'aquesta oferta i que les consulti durant la seva vigència.
Contra aquesta convocatòria, la persona interessada pot interposar demanda contenciosa laboral davant dels Jutjats Socials en el termini de dos mesos comptats a partir de l'endemà de la seva publicació/comunicació, d’acord amb les previsions establertes a l’article 69.2 de la Llei 36/2011, de 10 d’octubre, reguladora de la jurisdicció social –LRJS-, i seguint el procediment establert als articles 151 i 152 de la referida LRJS, sens perjudici que pugui interposar qualsevol altre recurs que consideri convenient per a la defensa dels seus interessos.