Tècnic/a de Gestió del Talent i Cultura Corporativa - Agència Catalana de Turisme

T'agradaria formar part de l'equip de Gestió del Talent i Cultura Corporativa de l'Agència Catalana de Turisme? 

La Unitat de Gestió del Talent i Cultura Corporativa  

És la Unitat encarregada de desenvolupar les polítiques de Gestió del Talent de l'entitat  fomentant el creixement professional individual i col·lectiu i optimitzant la productivitat.

Impulsar el canvi cultural i el desenvolupament organitzatiu, d'equips i d'individus per alinear l'entitat amb la nova estratègia i el Pla de Màrqueting.

Missió i tasques principals

La missió principal del/de la tècnic/a de Gestió del Talent i Cultura Corporativa és gestionar i coordinar diferents àrees relacionades amb la gestió de les persones de l´entitat. Es requereix un perfil multifuncional que tingui capacitats analítiques, que contribueixi a crear un entorn laboral saludable, que ajudi a promoure el creixement professional de l´equip i que contribueixi a que l´empresa compleixi amb les seves obligacions legals a nivell laboral.

I les tasques principals:

• Anàlisi de dades: elaborar el quadre de comandament a partir dels indicadors de la unitat, recollir i analitzar dades relacionades amb els empleats i empleades, beneficis socials dels empleats, formació, selecció de personal, clima laboral, cultura corporativa, etc
• Experiència d´empleat/da: implementació i seguiment de les iniciatives del projecte de millora de l´experiència de l´Empleat a l´ACT.
• Formació i desenvolupament: participar en el disseny, desenvolupament i implementació de programes de formació i desenvolupament per l´equip de l´ACT.
• Gestió del rendiment (objectius i competències): participació en l´elaboració de qüestionaris, planificació i elaboració de manuals de funcionament de les sessions de feed-back, col·laboració, suport i seguiment en l´establiment d´objectius de rendiment i avaluació per competències, identificació de necessitats de desenvolupament.
• Gestió de persones: gestió dels processos administratius relacionats amb la contractació, les nòmines, les baixes laborals, les vacances, les assegurances socials, la gestió de presència i teletreball.
• Donar suport quan sigui necessari: en altres projectes de la unitat: Pla d´Igualtat, Pla de sostenibilitat, projectes de suport a l´emprenedoria, formació al sector, etc, etc
• Donar suport quan sigui necessari en la vesant administrativa de qüestions diverses de recursos humans: pressupost anual amb el seu desglossament, expedients de contractació, inventari de personal, descripció i avaluació dels llocs de treball, carreres professionals, accidents de treball, relacions amb el Comitè d’Empresa, etc...
• Donar suport quan sigui necessari en la relació amb serveis de personal externalitzats (assessoria laboral, gestoria, assegurances,...), a més de dur-hi a terme els corresponents intercanvis d’informació.

Quines són les condicions?

• Horari: 37,5 hores setmanals
• Modalitat híbrida: 3 dies presencials i 2 de teletreball
• Lloc: Passeig de Gràcia, 105, 08008 Barcelona