Ubicació: Barcelona (Espanya)
Tipus de Contracte: Substitució
Jornada: Jornada completa
Sector: Màrqueting i comunicació
Vacants: 1
Disciplina: Màrqueting
Modalitat de treball: HíbridaL’Agència Catalana de Turisme (ACT) és l’organisme del Govern de la Generalitat de Catalunya que s’encarrega de dur a terme les polítiques de promoció turística. L’ACT neix amb l’objectiu de promoure Catalunya com a destinació turística de referència, basada en la seva qualitat i rendibilitat social i econòmica.
L'estratègia promocional es basa en la difusió dels atractius del territori català arreu del món. Actualment la cogestió i la coparticipació del sector privat pren força i, des de l'ACT, es dóna suport a la comercialització de productes i es fomenta l’autogeneració de recursos de finançament propi.
T’agradaria donar suport al programa de Turisme Actiu i Natura?
El Programa Turisme actiu i natura va adreçat a totes les empreses i entitats que ofereixen i/o promocionen activitats i serveis turístics relacionats amb el turisme actiu i el turisme de natura, respectant els principis del Pla de Foment del Turisme de natura als espais naturals protegits de Catalunya centrats en la conservació d’aquests espais.
Formaries part de la unitat d’Oferta, ubicada a l’Àrea de Màrqueting Conscient de l’ACT. Les teves funcions serien les següents:
Busquem una persona amb capacitat analítica, orientació a client/a i a resultats i habilitats comunicatives i comercials, que tingui visió estratègica i sàpiga treballar en equip.
Requisits:
Quines són les condicions?
T’animes a acompanyar-nos en aquest gran repte?
Termini per a la presentació de candidatures: fins el 05/05/2026.
Les persones inscrites donen el seu consentiment per a que l'Agència Catalana de Turisme consulti les seves dades a altres administracions o organismes per comprovar que compleixen les condicions requerides per accedir a l'objecte d'aquesta oferta i que les consulti durant la seva vigència.
Contra aquesta convocatòria, la persona interessada pot interposar demanda contenciosa laboral davant dels Jutjats Socials en el termini de dos mesos comptats a partir de l'endemà de la seva publicació/comunicació, d’acord amb les previsions establertes a l’article 69.2 de la Llei 36/2011, de 10 d’octubre, reguladora de la jurisdicció social –LRJS-, i seguint el procediment establert als articles 151 i 152 de la referida LRJS, sens perjudici que pugui interposar qualsevol altre recurs que consideri convenient per a la defensa dels seus interessos.
?
